Chez Anorac Studio, on est neuf. Neuf personnes qui couvrent la direction créative, le design graphique, le développement web sur mesure, le community management, la production photo et vidéo, et le pilotage stratégique. Pas de sous-traitance en cascade, pas de boîte noire. Voici à quoi ressemblent vraiment les métiers d'une agence de communication en 2026.
La direction et la gestion de projet
Le directeur ou la directrice d'agence définit la vision stratégique, supervise les équipes et garantit la qualité des prestations. C'est la personne qui s'assure que les objectifs commerciaux de l'agence restent alignés avec la satisfaction des clients. Chez Anorac, cette fonction est portée par trois associés qui combinent direction administrative, direction créative et direction générale.
Le chef de projet (ou account manager) est l'interlocuteur principal du client. C'est lui qui coordonne les équipes internes, gère les plannings, suit les budgets et s'assure que chaque livrable respecte le brief initial. C'est un rôle central qui demande de l'organisation, de la diplomatie et une vraie compréhension des enjeux marketing du client.
En Suisse, un chef de projet web ou digital se situe généralement entre 78'000 et 109'000 CHF bruts par an selon Glassdoor (données 2025). L'écart dépend de l'expérience, de la taille de la structure et du niveau de responsabilité.
Dans notre fonctionnement, c'est l'account manager qui porte la relation client de bout en bout. Le client sait toujours à qui parler, où en est son projet, et ce qui vient ensuite. C'est cette proximité qu'on met en avant dans notre méthode de travail.
La direction artistique et le design graphique
Le directeur artistique (DA) est responsable de l'identité visuelle des projets. Il conçoit les concepts créatifs, définit les directions graphiques et supervise toute la production visuelle. Son rôle est de traduire une stratégie en images cohérentes et percutantes, que ce soit pour un logo, une campagne ou un univers de marque complet.
C'est un métier qui exige autant de culture visuelle que de rigueur. Un bon DA ne fait pas « joli », il construit un système qui fonctionne sur tous les supports et dans la durée. Chez Anorac, c'est Juliette Caron, associée et directrice créative, qui porte cette vision.
Le graphiste ou designer graphique exécute les créations visuelles : logos, supports print, visuels pour les réseaux sociaux, mises en page de brochures, rapports annuels, templates. Il maîtrise les outils comme Figma, Adobe Illustrator, Photoshop et InDesign.
En Suisse, un graphiste salarié gagne en moyenne environ 69'000 CHF bruts par an selon jobs.ch (données 2024-2026), avec une fourchette qui va de 50'000 CHF en début de carrière à plus de 100'000 CHF pour les profils seniors ou spécialisés, notamment dans la publicité ou la banque. Un graphic designer confirmé se situe plutôt autour de 80'000 CHF selon Glassdoor.
Le design, c'est le coeur de ce qu'on produit en identité de marque. Du premier logo aux déclinaisons sur tous les supports, chaque création passe par notre équipe créative interne.
Le développement web et le design UX/UI
Le développeur web conçoit et programme les sites internet, les applications et les plateformes digitales. Selon les agences, il travaille en front-end (ce que l'utilisateur voit), en back-end (la logique serveur) ou en full-stack (les deux). Les frameworks modernes comme Next.js, React ou Vue.js sont aujourd'hui la norme dans les agences qui prennent le développement au sérieux.
Le salaire d'un développeur web en Suisse se situe en moyenne autour de 80'000 à 105'000 CHF bruts par an, selon Glassdoor et SwissDevJobs (données 2025-2026). Les profils seniors ou spécialisés dépassent régulièrement les 120'000 CHF. C'est l'un des métiers les mieux rémunérés en agence, ce qui reflète la demande forte et la complexité technique croissante des projets.
Chez Anorac, on développe en Next.js, pas en WordPress ou sur des templates. Ce choix technique donne des sites trois fois plus rapides, plus sécurisés et plus évolutifs. Et tout est hébergé en Suisse, sur notre propre infrastructure. On en parle en détail sur notre page sites web et applications.
Le designer UX/UI se concentre sur l'expérience utilisateur (UX) et l'interface (UI). Il conçoit des parcours intuitifs, des maquettes interactives et s'assure que chaque site ou application est agréable à utiliser et performant en termes de conversion. Dans beaucoup d'agences suisses, ce rôle est porté par le DA ou partagé entre le design et le développement.
La stratégie et le conseil
Le stratège en communication analyse le marché, les concurrents et les publics cibles pour élaborer des recommandations concrètes. Il définit les messages clés, les canaux de diffusion et les indicateurs de performance. C'est lui qui donne du sens à chaque action de communication et qui évite de produire du contenu dans le vide.
Le consultant en marketing digital se spécialise dans les leviers numériques : SEO, SEA, publicité Meta et Google, email marketing, analytics. Son objectif est d'optimiser chaque campagne pour maximiser le retour sur investissement et de rendre les résultats lisibles pour le client.
En 2026, ces profils deviennent encore plus stratégiques. Les sources d'information se fragmentent entre moteurs de recherche classiques, IA générative, réseaux sociaux et plateformes conversationnelles. Le stratège doit comprendre comment un contenu performe non seulement sur Google, mais aussi dans les réponses de ChatGPT ou de Gemini.
Chez Anorac, la stratégie et la mesure sont au coeur de notre pôle stratégie et performance. On ne lance rien sans objectifs mesurables, et chaque action est trackée et reportée.
La création de contenu et le community management
Le rédacteur ou copywriter produit les textes : articles de blog, slogans, scripts vidéo, newsletters, contenus pour les réseaux sociaux. Il adapte son style au ton de chaque marque et aux exigences SEO. En 2026, le copywriting reste un métier profondément humain : l'IA peut accélérer la recherche ou la structuration, mais le jugement éditorial, le ton juste et la connaissance du client restent irremplaçables.
Le community manager gère la présence des marques sur les réseaux sociaux. Il crée et programme les publications, interagit avec la communauté, modère les commentaires et analyse les performances. C'est un métier qui demande créativité, réactivité et une excellente connaissance des plateformes et de leurs algorithmes.
En Suisse, un community manager gagne en moyenne entre 62'000 et 72'000 CHF bruts par an selon les sources (Glassdoor, jobs.ch, données 2024-2026). La fourchette va de 56'000 CHF pour les profils juniors à plus de 100'000 CHF pour les seniors ou les secteurs les mieux rémunérés comme la pharma ou la finance.
Chez Anorac, la création de contenu couvre aussi bien la stratégie éditoriale que la production graphique, photo, vidéo et la gestion des réseaux sociaux. C'est un pôle central, parce que le contenu est ce qui rend visible tout le travail de branding, de web et de stratégie.
La photo et la vidéo
Le photographe et le vidéaste produisent les contenus visuels qui donnent vie aux campagnes. Shooting produit, reportages événementiels, vidéos corporate, reels pour Instagram ou TikTok : la production audiovisuelle est devenue incontournable dans toute stratégie de communication sérieuse.
Le monteur vidéo assemble les séquences, ajoute les effets, la musique et les sous-titres pour produire un contenu prêt à être diffusé. En 2026, la vidéo courte (moins de 60 secondes) reste le format le plus engageant sur les réseaux sociaux, ce qui renforce le besoin de vidéastes capables de produire vite et bien.
Ces métiers sont souvent sous-estimés dans les devis, mais ils font une différence énorme sur la perception d'une marque. Un shooting bien fait vaut dix banques d'images.
Ce que l'IA change (et ne change pas) en 2026
L'intelligence artificielle a redistribué les cartes dans plusieurs métiers d'agence. Elle accélère la recherche, la structuration de contenus, le reporting, les tests créatifs et l'analyse de données. Un community manager seul peut aujourd'hui produire un calendrier éditorial qui aurait demandé une équipe entière il y a cinq ans.
Mais l'IA ne remplace pas le jugement stratégique, la connaissance du client, ni la cohérence de marque sur la durée. Elle ne sait pas non plus gérer une relation humaine avec un dirigeant de PME qui a besoin d'être rassuré avant de valider un budget.
Ce qu'on observe en 2026, c'est l'émergence de profils hybrides : stratège + data, créatif + IA, consultant + technique. Les agences qui performent sont celles qui combinent culture créative et culture data, plutôt que de les opposer.
Chez Anorac, on intègre l'IA dans nos outils et nos processus quotidiens. Elle nous permet de consacrer plus de temps à ce qui crée vraiment de la valeur : comprendre le secteur du client, affiner le positionnement, mesurer les résultats. On en parle dans notre article sur l'IA et la communication.
Comment ces métiers collaborent au quotidien
Dans une agence bien structurée, ces métiers ne fonctionnent pas en silos. Le chef de projet orchestre les échanges entre le client, les créatifs, les développeurs et les stratèges. Un brief client passe d'abord par la stratégie, puis par la direction artistique, avant d'être décliné en contenus visuels, textuels et techniques.
C'est cette collaboration transversale qui fait la force d'une agence par rapport à un freelance ou à une équipe interne réduite. La diversité des compétences permet de couvrir tous les aspects de la communication dans un même mouvement, de la réflexion stratégique à l'exécution opérationnelle.
Chez Anorac, notre méthode en cinq étapes, Définir, Concevoir, Produire, Diffuser, Optimiser, structure cette collaboration. Chaque étape est validée avec le client avant de passer à la suivante. C'est ce qui garantit que le résultat final est aligné avec les objectifs, pas juste « joli sur le papier ».
Repères salariaux en Suisse (synthèse 2025-2026)
Pour ceux qui envisagent une carrière en agence ou qui veulent comprendre ce que coûte une équipe, voici les fourchettes salariales médianes observées sur le marché suisse.
Graphiste / Designer : 60'000 à 90'000 CHF/an. Les profils juniors démarrent vers 50'000 CHF, les seniors montent au-delà de 100'000 CHF dans les secteurs les mieux rémunérés. (Sources : jobs.ch, Glassdoor, lohncheck.ch)
Community manager : 56'000 à 100'000 CHF/an, avec une médiane autour de 70'000 CHF. Le secteur pharma et la finance paient nettement plus que la moyenne. (Sources : jobs.ch, jobup.ch, Glassdoor)
Développeur web : 80'000 à 120'000 CHF/an pour les profils confirmés, avec un salaire médian autour de 100'000-105'000 CHF. Les seniors et les spécialistes dépassent les 125'000 CHF. (Sources : SwissDevJobs, Glassdoor, jobs.ch)
Chef de projet web/digital : 78'000 à 110'000 CHF/an, selon l'expérience et le périmètre de responsabilité. (Source : Glassdoor)
Ces chiffres sont des repères bruts annuels, incluant le 13ème salaire. Ils varient selon le canton, la taille de l'entreprise et le secteur d'activité.
En résumé
Une agence de communication, ce n'est pas une entité abstraite. C'est une équipe de personnes avec des compétences complémentaires, un chef de projet qui pilote, et une méthode qui structure le tout. La valeur d'une agence ne se mesure pas au nombre de métiers qu'elle regroupe, mais à la façon dont ces métiers travaillent ensemble pour produire un résultat cohérent.
Si vous cherchez un partenaire qui réunit créatifs, développeurs et stratèges sous le même toit, avec un interlocuteur unique du brief à la livraison, on peut en discuter.
